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怎么与特别忙的上级交谈?
2018-03-20
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导读:当你需要处理一个事务需要请示领导时;当你因为一个业务需要走一个审核流程时;当你因为工作需要与上级交谈时;当你… 那么,怎么与一个特别忙的上级交谈呢?当然,正如本文标题所述,是有技巧的。下面,让我们一起掌握这些技巧把。 首先你的上级有义务安排时间来和你进行有范围的交谈。 1)对需要沟通的内容进行构思和整理,尽量使得此次沟通限于一至两个问题,勤于沟通,多次沟…
试用期满不胜任,解聘不用给补偿?
2018-03-20
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  01-试用期满不胜任,解聘不用给补偿?   案情简介    王女士于2007年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作,并签订了2年固定期限劳动合同。2008年3月10日,报社与一家钟表公司签订了20万 元的广告合作协议,客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核版时,发现广告的版面设计大小与订单不符,遂要求制作人员进行修改, 直至报刊开始印刷时,王女士发现广告版面的尺寸仍未修改过来。广…
做好30岁前的职业规划
2018-03-20
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  世界500强不一定是最好的,适合的才是最好的。   首先我们要讨论的是,选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同时任何决定都必须要有前提。   去外资企业,首先你的综合素质要高,否则不会录取。在外资企业(如可口可乐),由于其运作了上百年甚至几百年,所有企业营销的体系很健全,也很 规范,不论什么岗位都会接受到专业化的培训,同时其有…
经济震荡中,人力资源战略如何出击?
2018-03-20
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随着美国金融危机的不断蔓延,在经历了多年稳定的经济环境和普遍的高速增长之后,世界经济正在经受巨大的震荡。随着能源、各种原材料及劳动力成本的增加, 很多企业的生产经营陷入了困境。面对经济危机的挑战,企业该采用什么样的人力资源战略?这是当前人力资源管理者必须面对的难题。    人力资源战略具有四大特性:一是须与企业经营目标保持一致,在企业愿景的指引之下,调动人力资源,实现企业的长期战略经营目标,完成企…
金融企业并购,关键人才如何保留
2018-03-20
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随着全球金融风暴的到来,金融保险业的兼并和收购案例在全球范围内越来越多,远的如美国花旗银行收购中国广发银行,近期发生的并购案有中国平安收购欧洲富通集团、招商银行收购香港永隆银行等,可见,并购是金融企业低成本快速扩张的一个重要途径。    并购行为发生后,一方面给并购的企业带来资产的快速增长;另一方面也给并购双方人员的工作和生活带来较大的影响,尤其是被并购企业的经营分析、证券分 析、风险控制、资本运…
金融业人才管理:海啸之中练“冬泳”
2018-03-20
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随着美国次贷危机深层次影响的逐渐显现,华尔街前 五大独立投行至此无一幸免。美联储前主席格林斯潘称,美国遭遇了“百年一遇”的金融危机。随后,欧洲、日本、俄罗斯相继有金融机构宣布破产,一连串事件引 发了全球金融市场的剧烈震荡。到目前为止,“金融海啸”愈演愈烈,各国股市相继暴跌不止。   危机以人们预想不到的速度在全球蔓延,中国的金融机构也必将在逐渐逼近的风暴中经受考验。人才被视为金融机构长期发展最重…
人力成本管控十律
2018-03-20
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提及诸多厂商撤离珠江三角洲迁到东南亚的问题,很多人都认为这是企业人力成本过高惹的祸,而企业用工成本的增加似乎又都是一系列新劳动法规带来的后果,这 也成了厂商撤离的导火索甚至罪魁祸首。显然,在新的劳动法规下,许多条款直接关系到企业的人力成本,其中部分规定还增加了隐性的管理成本。但再往下细想, 有些成本其实本来就是企业应当支付而以前没有支付的,而有些成本的付出又委实能帮企业改进管理水平,提升管理效益。那…
企业不同发展阶段的薪酬策略
2009-04-07
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企业的生命周期如同一双无形的巨手,始终左右着企业发展的轨迹。每个企业都有自己的生命周期,处在不同阶段的企业均具有不同的特点、矛盾和问题。只有正确 判断企业所处的特定发展阶段,并据此进行阶段性、周期性、策略型的薪酬体系设计和决策选择,驱动和改变员工行为来适应企业新阶段的战略目标和价值导向,才 能保障企业在转折点上做出与企业发展相匹配的人力资源决策和变革,最终实现企业的持续发展。 薪酬设计的目标≠解决…
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