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职业女性魅力,透明的天花板?
2018-03-20
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女性“职业能力”的关注,要弱于对男性的“职业能力”的关注。 女性经理人需要解剖自己在职业能力上的某些性别缺陷。 两个故事 八九年前,在中国国际信托投资公司下属的一家电力投资公司,姚志君凭自己的职业能力,做上了业务经理兼总经理秘书,但遭到了别人的不信任。“当时我很年轻,形象也不错,我能感觉出,我身兼两职,在别人眼里,是跟我的容貌有关。” 不久前,慧聪国际吴…
你怎么知道别人早下班了
2018-03-20
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有一阵子我办公室非常忙,经常加班到晚上七八点钟。有一天晚上,将近8点了,我发现有一家新成立的公司,似乎是可以合作的,就叫助理拨电话过去。 我助理一笑,说:“刘老师,你知道现在几点了吗?人家早下班了。”我问她:“你怎么知道人家早下班了?”助理说:“当然了,现在都8点了,只有我们还在加班。”我又问她:“既然我们能加班为什么别人不能加班?”然后坚持叫她拨电话。 电话居然通了,我喜…
成功就是跟聪明的人聊天
2018-03-20
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经过了大起大落的跌荡起伏之后,心沉淀下来,道理也清楚了很多,一个靠谱的人,才是你值得珍惜的人,值得用时光陪着一起做事情的人。 很长一段时间,由于销售的压力,我们一直在努力找寻优秀的客户、优秀的业务;选择那些聪明的人,有头脑的人,愿意挣钱的人去合作。但经过了大起大落的跌荡起伏之后,心沉淀下来,道理也清楚了很多,一个靠谱的人,才是你值得珍惜的人,值得用时光陪着一起做事情的人。 跟靠…
职场遭遇“充电后遗症”
2018-03-20
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“100%就业,100%高薪”、“1分投入,百倍回报”……从去年开始,各种超“炫”的培训广告几乎成了都市里一道独特的风景。随之,培训市场火了。但是,经过一段时间的火热充电后,相当一部分人突然意识到,不但当初的各种承诺没有兑现,自己反而陷入了“充电后遗症”的怪圈—— 湖南女孩英子在当地曾是位优秀的中学计算机教师,去年IT培训火热的时候来到北京,想进一步深造自己的计算机专业。但是,在付出半年时间…
​刘强东最新演讲:是想象力限制了你的贫穷(首次公开他的童年梦想、初恋故…
2018-03-20
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前言:在这次演讲中,刘强东回忆了自己的求学生涯,其中首次公开了他的童年梦想、初恋感觉、还有生活状态...... 10月28日,东集团董事局主席兼首席执行官刘强东,作为校友代表参加了母校宿迁中学的九十周年校庆,做主题演讲《看得更远,走得更远》时追忆了匆匆那年的美好往事。 全天下都知道刘强东对家乡感情深厚,而高中母校宿迁中学对他而言更是意义非凡。 因为在这里,发生了很多第一次,例如“初恋”。 …
任正非签发126号文:低绩效员工要好聚好散地逐渐辞退,管住边界,简化考核,…
2018-03-20
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任正非在人力资源管理纲要2.0 沟通会上的讲话 1 公司未来的价值创造要以客户为中心,聚焦在万物互联的优势领域(ICT基础设施和智能终端),汇聚内、外优秀价值链资源,成为智能社会的使能者和推动者。 我们要成为智能社会的使能者和推动者,要坚持聚焦,不是什么都做。万物互联我们要敢于领先,持续扩大优势。万物感知我们只聚焦做一部分,万物感知的特性是传感器,不是我们的业务特长范畴,…
培训人自画像:他们眼中的自己竟然是这样的
2018-03-20
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文 | 李琰 来源 | 培训杂志(trainingmagazine) “情商高”“亲和力强”“爱学习”“善于表达”“忙碌勤恳”“知识渊博”“积极向上”“乐于分享”“逻辑清晰”……都是当今培训人给自己贴的标签,在他们看来,自己仿佛“无所不能”。 调研发现,他们的自信源于对培训行业的由衷热爱,享受工作带来的成就感。在职业发展之路上,他们也一直不忘初心,愿意一路前行。 如今,随着商业环境的竞争加剧,…
浦发银行惊爆775亿大案!请守住行业底线!
2018-03-20
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来源:光辉合益(ID:haygroup) 光辉合益研究表明,员工离职给企业带来的财务损失可以说是天价数字。结合光辉合益的效能中心和Cebr研究,我们将数据直观地呈现给大家: 一个拥有2000名员工,平均自愿离职率为8%的组织,每年员工离职所带来的花费将接近560万元。而根据Cebr研究数据亚太地区2013-2018年平均24%离职率来看,每家公司每年至少要损失上千万。 本质而言,企业通常都是以人才保留和发展为目的…
饿了么被阿里95亿美元收购,但员工们可能惨了!
2018-03-20
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来源:三茅网(专业的HR学习平台) 想象一下这样的场景,某一天你正在办公室对着电脑发着呆,思考着下班后去哪里吃饭,然后突然收到消息:公司被并购了。 你会是怎样的心情? 最近,网上出现传言,阿里将95亿美元全资收购饿了么。 虽然具体情况尚未敲定,但网上已经出现段子: 百度外卖前员工:半年前我是百度员工,前半年我是饿了么员工,再过段时间我就成阿里员工了? 资本市场,公司…
HR怎样做才能出力又讨好?
2018-03-06
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HR陷入角色困境   A服装贸易公司是浙江一家拥有300多名员工的品 牌服装公司,专业设计人员占全部职工的20%,广告策划与营销人员占 30%,专业服装加工人员占40%,管理行政人员占10%。虽然公司2007年销售额突破了1亿元,但由于发展太快了,问题就相对较多,人力资源部门负责 人叶女士加入这家公司一年多来,天天忙于撰写管理文件,制定规章制度,进行人员招聘,调解劳资关系……大事小情把她忙得焦头烂额。    尽管叶…
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