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内向?教你怎么混职场!
2018-03-20
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据相关媒体报道,性格内向者是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都值得肯定的长处和优势,关键在于提高职业竞争力,让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则,赶快来学习,别为性格担忧啦! ☆职场生存法则1:接受同事们的帮助 尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候,你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下,并邀请你一起用午餐或是下班后找个…
面试官有问题?我看是你有问题吧!
2018-03-20
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打从有面试以来,雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰,面试过程中那些“经典”但“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤! 今天,人才网的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复一下理智,咱们来理性地讨论一下这件事:关于面试中的那些经典问题,到底是求职者“被害妄想”,还是面试官“意图不轨”? 症状一:离职原因问了也不会说实话,有什么好问的 求职者这边…
应聘者因何“约而不见”
2018-03-20
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从去年入职公司到现在,做了差不多快一年的招聘工作了,和其他HR 一样,在平时的招聘工作中也经常碰到应聘者“约而不见”的问题。刚开始的时候只是觉得是自己缺乏约人面试的经验,等积累一点经验后情况就会慢慢的好转。然而,随着时间的流逝,自己也积累了一些约人面试方面的经验,但应聘者“约而不见”的问题却并未有明显的改观。除了偶尔感慨应聘者的“言而无信”之外,我也在开始思考公司应聘者“约而不见”背后的真正原因…
面试谈薪前,这五大问题你得知道!
2018-03-20
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1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇? 考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。 参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那…
面试十大常见问题 教你如何应答
2018-03-20
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1、最能概括自己的三个词 考查内容:考查求职者对自己的了解程度。思路:介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容:了解应聘者所受的教育,以及未来对工作和生活的态度。 思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,家庭成…
戴尔12道面试题,已横扫HR界!
2018-03-20
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戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人; 而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益,节省出更多的成本;他们不但对戴尔的文化坚信不移,而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。 因此,“人才不是越优秀越好,而是合适的才是最好的”。“…
为培训注入战略基因
2018-03-14
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你的企业有这些现象吗?   能力缺乏与培训无用的悖论    很多企业目前存在这种现象:一方面企业高速发展,人员能力跟不上发展的要求,急需培训来迅速提高他们的水平;另一方面,企业组织的大量培训得不到管理者 和员工的认可,企业中广泛存在“培训无用”的质疑。这种尴尬是因为企业缺乏对培训的战略思考,培训不能体现企业发展和个人成长的实际要求,陷入“为培训而 培训”的误区,削弱了培训的价值,也影响了被训人员…
校园招聘中人才测评的五大误区
2018-03-14
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随着人才竞争的日趋激烈,越来越多的企业将目光转移到校园中来,希望提前一步占领人才的前沿阵地,校园招聘遂成为企业重要的招聘渠道。为了能够最深入、全 面地了解应聘者,许多企业使尽了浑身解数——多级面试密集轰炸、提供长期实习机会切实观察、夏令营体验把握真实性格,等等不一而足。不过,面对数量众多的 毕业生,很多企业往往会使用应用广泛的人才测评工具,以获取专业成绩之外的丰富信息。 从高校毕业生的具体特点来看…
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