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公司的前台都去哪儿了?
2018-03-20
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在一家公司里,“前台”大概是唯一一个与工作地点同名的职位。在很多人眼里,这是公司职位阶梯的底端,在这个职位上的人做着整个公司里最琐碎的事情。尽管前台通常与主要办公区域有一段距离,它与公司业务部门职位之间有时候却连着一部直达电梯。 掌趣科技、力尊信通、河狸家……许多公司都在招聘前台,私底下众HR们将这一岗位列为最难填补的空缺之一。这个职位流动性大,也有很多人因为看不到它的价值而拒绝这样的工作…
老板角色“进化论”
2018-03-20
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有很多民营企业从小做大了,但却有更多的民营企业长期停滞不前。其中有一个重要的原因,就是企业老板一直没有完成角色转换。这就像自然界的物种,不进化,就难免退化,即便是万年不易的“活化石”,也无一例外地过着苟延残喘的日子。 〖进化中的四种角色〗 老板在传统意义上就是企业的所有者,这给人感觉企业的一切好像都是老板的,老板就代表了企业的一切。其实换个角度看,老板只是企业组织中众多需要相互配合的角…
要不要吃职场回头草?
2018-03-20
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你原来在一家单位干得很不错,领导也很赏识,可你偏偏不知足,跳到了另一单位,后来发现这个单位各方面都不如原来的单位,你动了心想回去,原单位领导也表示欢迎。但你心里还有“好马不吃回头草”的观念,因而迟迟犹豫不决,你到底该怎么办? 申钲 :回头有草,为何不吃 俗话说:“人往高处走,水往低处流”。现代人为了获得更大的事业发展,为了生活得更好,时常会更换工作单位,这是很正常的现象。…
为什么做你爱做的事是糟糕的职业建议
2018-03-20
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兴趣是最大的老师。这句话也在无形中成为人们职业选择的原则之一。但是,实际上,“做你喜爱的事”却是一个糟糕的职业建议。那什么才是呢?做你真正擅长的事情。 做你喜爱的事。 这句话的英文缩写是DWYL,你可以上网查查看。它被印在垫子上,被粘印在微博客的励志的图标上。这句话使人们幻想出这样一幅画面:人人都蹦蹦跳跳开心地去上班,午餐休息的时候也唱着歌,甚至迫不及待地回到第二天的工作。但这是一个…
最靠不住的八种老板
2018-03-20
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一个职场人常常把自己老板的优缺点,作为自己评判这份工作适合自己的标准,怎么才算是一个合格的老板,怎么又算是不靠谱的老板呢?今天给大家盘点几种不靠谱老板! 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业。此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目。如果你是女性,不管已婚或是未婚,对你将来的幸福亦…
从来就不存在什么人才短缺
2018-03-20
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招聘和钓鱼很相似,如果你觉得这里没什么鱼,那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。 每逢听到CEO和高管们抱怨企业面临的人才或技能短缺时,我只想发笑。我之所以发笑,是因为这些声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。 在IT领域,最常听到“人才短缺”的抱怨,但是你有听过谷歌抱怨“人才短缺”么?它每年招聘5000个新员工,但是会收到300万份简历,每个招聘岗位会有6…
试用期不交社会保险?
2018-03-20
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李先生在济宁市中区某企业工作了4年,因为家庭原因,李先生要离开济宁,向公司提出辞职并转移相关 社会保险档案。但李先生办理手续时发现,企业欠缴自己半年多的相关社会保险。单位辩称,其中半年是试用期,企业不能为其缴纳相关社会保险。经过咨询济宁市 劳动部门后,李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。 李先生称,4年前他通过一家中介机构介绍,来到中区一家食品厂工作。当时,李 先生与单位协商,试用期半年,合格后…
合法裁员有程序
2018-03-20
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合法裁员有程序   案情简介    北京某进出口贸易公司在2008年8月受金融风暴影响,业务量急剧下降,经济效益严重下滑,出现了“人多活少”的状况,为了缩减成本,公司决定进行一次 大规模裁员。由于预计裁员人数将达上百人,为了避免公司员工大规模罢工和集体劳动争议的发生,该贸易公司聘请了专业咨询公司作为顾问,专业指导、制定了裁 员方案,随后着手裁员。   2008年9月8日,贸易公司召开了全体职工大会,总经…
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了
2018-03-20
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作者:小儒 来源:儒思HR人力资源网 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。 更为纠结的是:权…
换个思路做招聘
2018-03-14
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求职好比谈恋爱   几年前,大学扩招的后发性影响日渐显现,致使就业压力与日俱增,这似乎给了HR们一个“利好消息”——人才市场处于买方市场。然而好景不长,从珠三角第 一次传出“民工荒”声音的那刻起,HR的心态就发生了微妙的变化,毕竟市场经济的一个明显特征是就业的双向选择,虽然目前我国的就业率还不高,但在企业挑 选人才的同时,求职者也在选择企业,因此这要求HR 们摈弃先前的旧观念和思想,将招聘当作恋爱…
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